停工留薪期是否可由法院直接认定?

笔者曾在2022年1月的文章中讨论过不同地区的停工留薪期认定问题,近日山东省某市中院作出一份职业病劳动争议的二审判决,直接认定劳动者停工留薪期为24个月。那么此份判决书是否能说明法院可以直接确定停工留薪期呢?...

2022-05-16

受工伤后公司不续签怎么办

案情梗概当事人于2017年9月17日入职公司,签过三份劳动合同,到期之后未续签劳动合同,固定工资6300元,2021年6月23日,当事人在提供劳动时从高处摔下受伤,随后送往武汉市第五医院治疗,经诊断为腓骨头骨折、水肿,...

2022-05-16

总经理未签订劳动合同,可以要求二倍工资吗?

我们都知道,根据《劳动合同法》第十条的规定,与员工签订劳动合同是公司应尽的义务,如果公司未按照《劳动合同法》的规定与员工签订书面劳动合同,违反了法律的强制性规定。公司理应依法承担不签订劳动合同双倍赔偿...

2022-03-25

混迹职场,被领导排挤,被老板边缘化,要记住这三个生存法则

前不久在论坛中,看到有位老员工老张吐槽了自己的工作经历,他的家人去世,于是老张便请假5天回家里料理后事,结果回到公司之后老张竟然被老板扣除了500元的工资,老员工解释自己已经向主管说明情况,并且主管同意请...

2022-03-24

未做职业病离岗检查,员工辞职也不能终止劳动关系?

案情简介秦某于2011年12月1日入职某制药公司,并被先后安排在流感疫苗车间和分包装车间工作。2019年6月10日,秦某向公司递交《员工辞职申请表》,载明的辞职原因为:“工资低”。公司经各部门领导签字后批准了秦某的...

2022-03-24
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